OUR CODE OF ETHICS – BLYDE STYLE

‍Wees inclusief
Bij Blyde behandelen we elkaar zoals we zelf behandeld willen worden. Iedereen telt mee en verdient een open, respectvolle behandeling – ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, geaardheid of denkstijl. Racisme, discriminatie of ander grensoverschrijdend gedrag? Nope, daar zeggen we nee tegen. Voel je je buitengesloten of hoor je iets dat niet oké voelt? Praat erover, wij zorgen dat er samen actie wordt ondernomen.
‍
‍Wees in balans
We leveren werk van topkwaliteit én zorgen dat we onszelf en elkaar niet voorbijlopen. Werk én privé in balans is geen luxe, het is de basis. We plannen slim, respecteren vrije tijd en houden onze energie op peil. Zo kunnen we duurzaam knallen én genieten.

‍Wees betrokken
We stoppen nooit met leren. Bij Blyde mag je groeien, experimenteren en je dromen najagen – groot of klein. We delen kennis, geven elkaar feedback en nemen initiatief. Fouten maken? Helemaal oké, dat is juist hoe we beter worden.
‍
Wees open‑minded
Nieuwe ideeën, ervaringen en perspectieven brengen vooruitgang. We respecteren verschillen, staan open voor mensen buiten onze bubbel, luisteren echt en leren van elkaar. We durven onze aannames te challengen en verwelkomen verandering én innovatie.

‍Be you!
Blyde bestaat uit een bont gezelschap van unieke individuen. Juist die verschillen maken ons sterker. Durf jezelf te zijn, val op, lach om jezelf en maak plezier onderweg. Want een authentieke jij maakt ons samen energiek, creatief én gewoon nét wat Blyde-er.

Blyde Benelux JEDI-Principes
‍
Justice, Equity, Diversity & Inclusion – Creating a Positive Footprint
Worldwide
‍Laatst bijgewerkt: november 2025

Bij Blyde Benelux zetten we business in als een force for good. Dat betekent dat we JEDI-principes niet alleen omarmen, maar actief integreren in alles wat we doen: intern, extern en in onze campagnes. We erkennen dat JEDI een continu proces is en we zullen leren, groeien en onszelf verbeteren waar nodig.

‍1. Onze Belofte

Wij zetten ons actief in om rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie te verankeren in onze organisatie, onze campagnes en onze relaties met klanten en partners.

‍Zo brengen we onze JEDI-principes tot leven Justice – Rechtvaardigheid
We maken keuzes die écht verschil maken: voor herstel en versterking van groepen die vaak over het hoofd worden gezien. Bij elk project, iedere campagne en in al onze partnerships checken we: draagt dit bij aan rechtvaardige uitkomsten? We nemen verantwoordelijkheid voor onze impact en streven naar echte systeemverandering – niet alleen kleine verbeteringen.

Equity – Gelijkheid in kansen
Iedereen verdient de middelen om volwaardig mee te doen. Intern én extern zorgen we dat mensen de tools, ondersteuning en kansen krijgen die ze nodig hebben. Of het nu gaat om teamontwikkeling, samenwerking met klanten of het ontwerpen van campagnes: waar nodig passen we dingen aan en slopen we barrières die succes in de weg staan.

‍Diversity – Veelzijdigheid vieren
Verschil maakt ons sterker. In ons team, bij partners, klanten en de verhalen die we vertellen, omarmen we diversiteit in alle vormen: achtergrond, ervaring, ideeën, perspectieven. Dat verschil gebruiken we actief om innovatie te stimuleren en frisse, creatieve oplossingen te bedenken.

‍Inclusion – Iedereen telt mee
Iedere stem verdient gehoord te worden. We creëren veilige, respectvolle ruimtes waarin iedereen kan bijdragen, experimenteren en groeien. We luisteren écht naar feedback en passen onze processen aan waar dat nodig is. Onze partners en stakeholders betrekken we actief bij besluitvorming, zodat iedereen meedoet en meeprofiteert van de impact die we samen creëren.

‍2. Hoe we dit doen Om onze JEDI-belofte concreet te maken, volgen we deze praktische aanpak:

‍Intern team & cultuur: jaarlijkse trainingen, mentoring, inclusieve hiring practices, welzijnsmonitor en werkgeluk >8.

‍Klanten & partners: integratie van JEDI bij klantselectie, campagneplanning, SDG-impactanalyse en contentcreatie.

‍Strategie & impact: gebruik van onze SDG-tool, kwartaalrapportages over impact, transparantie over voortgang en verbeterpunten.

‍Reflectie & leren: continue evaluatie van onze processen, campagnes en beleid; we erkennen fouten en leren van feedback.

‍Activisme & advocacy: wij gebruiken onze stem om verandering te stimuleren in de industrie, bij overheden en in onze community. Met Let’s Play Equal – het bordspel dat spelers letterlijk in andermans schoenen laat staan – maken we onze Inclusion‑ en Equity‑principes concreet: we creëren veilige momenten van reflectie, we doorbreken taboes en geven achterstanden zichtbare ruimte.

‍3. Reflectiepunten voor Blyde-teams Om continu te verbeteren, reflecteren we op: Worden alle stemmen gehoord in het team en bij klantprojecten? Draagt elk project bij aan rechtvaardigheid en gelijkheid? Zijn de SDG-doelstellingen zichtbaar geïntegreerd in campagnes en interne keuzes? Worden barrières voor deelname actief aangepakt en gemonitord? Hoe meten we diversiteit, inclusie en impact extern en intern? Wat kunnen we leren van feedback van medewerkers, klanten en partners?

‍4. Koppeling aan missie en kernwaarden Onze JEDI-principes zijn volledig verweven met onze missie: creating a positive footprint worldwide.

Be the change: we handelen actief, intern en extern.

‍Be positive: we benutten diversiteit om positieve impact te creëren.

‍Be critical: we reflecteren en verbeteren continu.

‍Be collaborative: we werken samen met partners die JEDI-principes delen.

‍Be outspoken: we durven te spreken over ongelijkheid en systeemverandering.

‍5. Monitoring & verantwoording We meten voortgang door kwartaalrapportages van teamdiversiteit, inclusie-ervaringen en klantimpact. Jaarlijkse evaluaties van interne processen, campagnes en samenwerkingen. We publiceren jaarlijkse updates over onze voortgang richting JEDI-doelen, inclusief uitdagingen en geleerde lessen.

‍6. Toekomstvisie Bij Blyde zien we JEDI niet als doel op zich, maar als fundament voor duurzame impact. We blijven leren, experimenteren en verbeteren - zodat onze organisatie en onze campagnes daadwerkelijk bijdragen aan een rechtvaardige, inclusieve en regeneratieve wereld.